La Comisión es una instancia colegiada con facultades de deliberación, opinión y propuesta, cuya finalidad es apoyar al Consejo General, en su atribución de dictar las previsiones destinadas a hacer efectivas las disposiciones del Código y de desahogar las consultas que sobre su aplicación e interpretación le formulen.
• Objeto y funciones.
Tiene como objetivo presentar, coordinar e impulsar iniciativas de proyectos, estrategias, políticas y acciones sustentadas en el marco normativo de defensa de los derechos humanos de las mujeres; para garantizar que estas últimas puedan votar y ser votadas en igualdad de oportunidades que los hombres en el Estado de Chiapas
• Contribuir al desempeño de las atribuciones del Consejo General.
• Presentar un programa anual de trabajo.
• Presentar el informe de actividades en el que se precisen las tareas desarrolladas y, su vinculación con las metas programadas, en la primera sesión del Consejo General del año siguiente al del ejercicio que se informa.
• Proponer al Consejo General las políticas y programas generales del Instituto en materia de igualdad de género, registro paritario y no discriminación en razón de género y vigilar su cumplimiento.
• Auxiliar al Consejo General en vigilar el cumplimiento de los programas, estrategias y actividades relacionadas con la igualdad de género y no discriminación del Instituto.
• En los asuntos encomendados, la comisión deberá presentar informes, dictámenes o proyectos de resolución según sea el caso, en el plazo que determine el Código o el fijado por el Consejo General.
• Participar en la deliberación y discusión de los asuntos contenidos en el orden del día de las sesiones de que se trate.
• Manifestarse libremente sobre los temas que se traten en las sesiones.
• Proponer acuerdos o modificaciones a los documentos que se analicen en las sesiones.
• Solicitar y recibir por conducto del Secretario Ejecutivo la colaboración, informes y documentos para el cumplimiento de los asuntos de su competencia.
| Integración de la Comisión Permanente de Igualdad de Género, No Discriminación y Atención a Grupos en situación de Vulnerabilidad | |
| C. Sofía Martínez de Castro León | Presidenta de la Comisión |
| C. Teresa de Jesús Alfonso Medina | Consejera Electoral integrante de la Comisión |
| C. Gloria Esther Mendoza Ledesma | Consejera Electoral integrante de la Comisión |
| Titular de la Unidad Técnica de Género y NO Discriminación | Secretaría Técnica |
| Un Representante de cada Partído Político o Candidato Independiente | Integrante |
Primer Eje Estratégico
Institucionalización y transversalidad de la Perspectiva de Género.
Acciones:
1. Programa para la institucionalización de la Perspectiva de Género en el IEPC.
2. Obtener la certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación para el Instituto de Elecciones y Participación Ciudadana.
3. Declaración del Decálogo a favor de la Equidad Laboral y la No Discriminación.
4. Impulsar la creación de una Unidad de Género del IEPC.
5. Crear e implementar acciones para evaluar de manera sistemática el Programa de Trabajo de la Comisión de Equidad.
Segundo Eje Estratégico
Paridad y disminución de las brechas de género; aplicación irrestricta del marco legal.
Acciones:
1. Promover el acceso de las mujeres a los cargos de elección popular en condiciones de igualdad entre los géneros.
2. Establecer estrategias de formación sobre principio de paridad electoral.
3. Incidir en la cultura y las acciones partidarias, para el cumplimiento del principio de paridad. Guía práctica para el registro de candidaturas
4. Promover con los partidos políticos, el conocimiento de los protocolos para prevenir y atender la violencia política.
5. Orientar sobre el cumplimiento del marco normativo sobre violencia política.
6. Incidir en la formación de los liderazgos de las mujeres, para la consolidación de sus metas políticas.
7. Asesorar a los partidos políticos en la aplicación del presupuesto para la capacitación, promoción y desarrollo del liderazgo político de las mujeres.
8. Implementar campañas de sensibilización y difusión continuas sobre la importancia de la participación política de las mujeres.
Tercer Eje Estratégico
Investigación y formación para el avance político de las mujeres.
Acciones:
1. Elaborar diagnósticos documentados de violencia política contra las mujeres.
2. Diseñar estrategias y programas para prevenir y atender la violencia política. (Manuales para denuncia, y atención).
3. Conocer y publicar experiencias exitosas de mujeres en política.
4. Vinculación con instituciones de Educación Superior e Institutos de Investigación, para el estudio y divulgación del avance político de las mujeres.
5. Establecer del Reservorio documental de Género.
6. Efectuar estudio de la participación de las mujeres en los últimos procesos electorales locales.
7. Impulsar un creación del Sistema de Indicadores de Género del IEPC
Cuarto Eje Estratégico
Alianzas Institucionales y, Sociedad Civil.
Acciones:
1. Fortalecer el trabajo institucional para garantizar los derechos humanos de las mujeres en su vertiente de derechos políticos, con Instituciones electorales jurisdiccionales y administrativas, Partidos Políticos, Academia, y Sociedad Civil.
2. Crear un Observatorio de la Participación Política de las Mujeres en la entidad.
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Acuerdos 2019
| Nombre de archivo | Tamaño |
|---|---|
 ACUERDO IEPC.CPIGND-013.2019   |
5.51 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-012.2019 |
3.6 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-011.2019 |
3.12 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-010.2019 |
5.08 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-009.2019 |
2.1 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-008.2019 |
1.62 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-007.2019 |
2.14 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-006.2019 INF ACT 1ER TRIMESTRE CPIGND |
3.01 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-005.2019 INF ACT 1ER TRIMESTRE UG |
3.19 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-004.2019 INFORME JUNIO-ENERO CPIGND |
12.2 MB |
| ACUERDO IEPC.CPIGND-003.2019 RATIFICACIÓN PROGRAMA ANUAL |
5.13 MB |
Minutas
| Nombre de archivo | Tamaño |
|---|---|
| 15- MINUTA_GENERO_SO_04 NOV 2019 |
467.55 KB |
| 14- MINUTA SO CPIGND 04-10-19 |
1.04 MB |
| 13- MINUTA CPIGyND SES ORD 06092019 |
2.23 MB |
| 12- MINUTA DE LA SESION 30 DE AGOSTO 2019 GENERO Y DISCRIMINACION |
2.02 MB |
| 11- MINUTA SESIÓN EXTRAORDINARIA 03 JULIO GÉNERO |
1.09 MB |
| 10- MINUTA_SO_GÉNERO_10_julio_19 |
1.47 MB |
| 09- MINUTA SESIÓN ORDINARIA 27 JUNIO GÉNERO |
3.27 MB |
| 08- MINUTA SO 28 MAYO 19 |
2.35 MB |
| 07- MINUTA SO 30 ABRIL 19 |
1.56 MB |
| 06- MINUTA SE 04 ABRIL 19 |
763.16 KB |
| 05- MINUTA SO 28 MAR 19 |
767.08 KB |
| 04- MINUTA SO 27 FEB 19 |
1.7 MB |
| 03- MINUTA SO 30 ENE 19 |
1.1 MB |
| 02- MINUTA SE 18 ENE 19 |
576.06 KB |
| 01- MINUTA SO 20 DIC 18 |
825.82 KB |
Informe de la Comisión del 13/Juio/2016 al 28/Mayo/2019